Más de 15 mil trabajadores han sido perjudicados con uso de “Ley de Protección al Empleo” en la región

Redacción Elajitador

Más de 15 mil trabajadores perjudicados

• Al 23 de abril, un total de 2.740 empresa se han acogido a la Ley de Protección del Empleo en la región de Los Lagos.
• Trabajadores y sindicatos critican la medida.

El balance regional fue entregado este martes por el Seremi del Trabajo y Previsión Social en la región de Los Lagos, Fernando Gebhard, quien informó que hasta el 23 de abril y de acuerdo a los datos entregados la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y la Superintendencia de Pensiones, “ya son 2.740 empresas que han decidido mantener la relación con sus trabajadores y optar por la suspensión de contratos, en lugar de los despidos, lo que implica que 15 mil 650 trabajadores podrán acceder a las prestaciones del Seguro de Cesantía”, indicó.

Del total de empresas de la región que hicieron uso de la Ley de Protección al Empleo, 1.844 empresas hicieron uso del acuerdo de suspensión de contrato, lo que equivale a que 7.869 trabajadores se acogieron a ley bajo esta modalidad. Mientras que 896 empresas accedieron a la ley por actos de autoridad, lo que representa a 7.781 trabajadores y trabajadoras que se acogieron al seguro de cesantía con este acuerdo contemplado por la ley.

Más de 15 mil trabajadores perjudicados

Según datos de la AFC, respecto de los trabajadores acogidos a la Ley, a nivel nacional, el 29,3% de los trabajadores suspendidos son de las grandes empresas, mientras el 54 por ciento pertenece a las empresas pequeñas y medianas. Además, el 54,4% de ellos pactaron un acuerdo de suspensión de contrato con su empleador, mientras que el 45,6% lo hicieron porque fueron afectados por acto de autoridad.

El Ajitador, recogió el testimonio de un trabajador de Puerto Montt de una empresa que se acogió a la Ley de Protección del Empleo, quien cuestionó la promulgación de la ley.  Ignacio es un trabajador de una empresa que cuenta con más de 80 trabajadores en sus filiales de Santiago, Concepción y Puerto Montt, quien señala que tanto él como sus compañeros se han visto perjudicados con la medida.

Nos cuenta que su remuneración se redujo a un 50%, donde además de cumplir con media jornada laboral, tiene que además seguir conectados al trabajo el resto de la jornada, en el horario -que supuestamente- uno no se encuentra trabajando. Comenta que la solicitud no fue directa de parte de su empleador, pero si se realizó de una manera soslayada, donde te dicen “que el compromiso en este periodo lo evaluaran en el futuro”, explica.

Agrega que, con la mal llamada Ley de Protección al Empleo, también se ve afectada su economía familiar que ve reducido el ingreso familiar en un 50 por ciento, mientras que las cuentas del agua, luz, colegio, salud, que se deben seguir pagando en su totalidad y no se reducen a la mitad como el salario. “Me parece que más que una Ley de Protección al Empleo, es una ley de protección al empleador. Muchas empresas se han acogido a esta ley teniendo los recursos para solventar este tiempo. Esta ley nos afecta a todos y, este Gobierno no ha hecho nada para proteger a los trabajadores y a la clase media”, puntualizó.

Sindicato acusan mal uso de la ley

Diversos sindicatos en todo el país han acusado públicamente que las empresas han tomado diversas medidas de hostigamiento hacía sus trabajadores para que firmen los pactos, y se puedan acoger a la ley. Es así que la semana pasada los sindicatos de las multitiendas Ripley y Paris de Cencosud, dos de las principales empresas del retail, y dirigentes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), se refirieron al polémico uso que las grandes empresas del país les han dado a la Ley de Protección al Empleo para suspender las relaciones laborales con sus trabajadores.

La presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa, ha manifestado su rechazo el uso de la ley y condenó el actuar de las grandes empresas, pues las autoridades no han ordenado el cierre de estas empresas y tienen los recursos suficientes para mantenerse, “nadie podría pensar que una gran transnacional como, por ejemplo, Starbucks, Ripley o París, no tienen posibilidad de solventar en un tiempo los sueldos completos de sus trabajadores”, manifestó en sus declaraciones la dirigenta sindical.

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