Admin

A toda máquina avanza el retorno del tren: entregan remodelada estación La Paloma en Puerto Montt

/0 Comentarios/en , /por
El trazado del recorrido del tren contempla 27,4 kilómetros en 37 minutos, recorriendo las comunas de Llanquihue, Puerto Varas y Puerto Montt. El 2007 fue el último año que operó el servicio ferroviario, ahora tras 17 años, en la actualidad se desarrollan las obras que permitirán su recuperación lo que beneficiará a más de 300 mil personas.

 

Paso a paso avanza el proyecto que traerá de vuelta el servicio ferroviario a la región de Los Lagos. En la jornada de ayer se entregó a la comunidad la remodelada estación de trenes La Paloma en la cuarta terraza de Puerto Montt.

El trazado contempla 27,4 kilómetros en 37 minutos, recorriendo las comunas de Llanquihue, Puerto Varas y Puerto Montt. El 2007 fue el último año que operó el servicio ferroviario, ahora tras 17 años, en la actualidad se desarrollan las obras que permitirán su recuperación lo que beneficiará a más de 300 mil personas. Para Diciembre de este año se anuncia la vuelta definitiva del tren recorriendo la región de Los Lagos.

Con la presencia de las autoridades encabezadas por el ministro de Transportes y Telecomunicaciones, Juan Carlos Muñoz, el Gobernador Regional, Patricio Vallespín, la delegada presidencial, Giovanna Moreira, el presidente del directorio de EFE, Eric Martin,  junto a los alcaldes de las comunas de Puerto Montt y Puerto Varas.

En la cita se realizó una visita guiada a las obras finalizadas de la remodelación de la Estación La Paloma, infraestructura que forma parte del proyecto de habilitación del servicio 30/30 Llanquihue-Puerto Montt.

Para el Director Nacional de la Empresa de Ferrocarriles, [EFE] Eric Martin, destacó el trabajo ejecutado por la empresas estatal remarcando que estos espacios son parte de la historia regional.

Por su parte, la delegada presidencial de la región de Los Lagos, Giovanna Moreira, recordó que donde se emplaza la estación la Paloma era un sitio residual, estaba olvidado y hoy día, se ve totalmente revitalizado y eso nos va a permitir además aumentar la seguridad en Puerto Montt.

El gobernador de Los Lagos, Patricio Vallespín destacó que se está trabajando en una forma integral de movilidad para una nueva área metropolitana que acaban de suscribir el gobierno regional junto a los alcaldes de Puerto Montt y Puerto Varas.

TRENES 3 OS.

Para el Diputado Jaime Sáez, remarcó que con este sistema se podrá contar con una tarifa única que permitirá abordar el tre y la locomoción colectiva en un solo boleto.

 

 

El restablecimiento por vía férrea entre Llanquihue y Puerto Montt, es una obra muy esperada en la zona que ha experimentado un crecimiento de su población, específicamente en la comunidad de Alerce por la construcción de viviendas sociales, por lo que este proyecto contribuirá a mejorar la conectividad de la comunidad.

Las obras de remodelación de la estación La Paloma se extendieron por cerca de 5 meses, con una inversión de $500 millones de pesos, monto que estuvo destinado a reparar la infraestructura que presentaba daños por el paso del tiempo.

Admin

Anef Aysén se reúne con ministro de Hacienda, Mario Marcel, para abordar temáticas y problemáticas locales

/0 Comentarios/en , /por
  • Es la primera vez que un ministro de esta cartera se reúne con las y los trabajadores fiscales en la región.

 

Apartir de la visita del ministro de Hacienda, Mario Marcel, a la región de Aysén, donde sostuvo reuniones con autoridades y funcionarios y funcionarias del Servicio de Impuestos internos en la Región, la comunidad local expresó su preocupación con respecto al constante incremento de los servicios de electricidad.

Durante la jornada en la ciudad de Coyhaique en el marco de los encuentros ciudadanos por Mejores Pensiones y un Pacto Fiscal para Chile, el ministro expresó que durante 30 años que una autoridad de Hacienda  no visitaba el territorio, Asimismo, agregó que su visita a la región es para afrontar las brechas que existen en materia de energía.

Sin embargo, en su constante rol de trabajo y en generar redes importantes, el Consejo Regional de Anef Aysén, liderado por Jessica Almonacid, aprovecharon la instancia para llevar al encargado de la billetera fiscal del gobierno a la sede de la Agrupación de Empleados Fiscales, [ANEF] ubicada en la ciudad de Coyhaique.

 

Jessica Almonacid el fructífero encuentro con la autoridad ministerial y quedan a la espera del cumplimiento de los acuerdos comprometidos.

 

En la ocasión, las y los dirigentes aprovecharon de tocar variados temas de importancia para el funcionamiento de las y los trabajadores públicos de la región. Además, marca la primera vez que un titular de esta cartera visita la sede de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales de la región.

El Ministro de Hacienda, Mario Marcel, en pleno de la conversación sostuvo una reunión con dirigentes de la mesa del sector público y de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), donde se abordaron diversas problemáticas que afectan a la zona.

La presidenta del Consejo Regional de ANEF Aysén, destacó la relevancia de esta instancia, ya que permitió plantear de manera directa al ministro las inquietudes y desafíos que enfrenta el territorio, en especial en las regiones extremas y aisladas. El resultado de la conversación permitió generar acuerdos entre el ministerio y la agrupación, con la idea de impulsar la creación de una mesa territorial para tratar temas específicos que impactan a estas zonas.

Así resume, Jessica Almonacid el fructífero encuentro con la autoridad ministerial y quedan a la espera del cumplimiento de los acuerdos comprometidos.

 

 

Por su parte, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, comprometió generar instancias de acercamiento y la puesta en marcha de una mesa de trabajo que aborde las problemáticas de las y los funcionarios públicos que realizan un servicio público en zonas extremas del país.

 

 

La jornada finalizó con el compromiso pactado por la CUT, el Ministerio de Hacienda y el Consejo Regional de Anef Aysén como garante del acuerdo convenido por todas las partes.

 

 

Admin

Aprojunji y Anef Coquimbo realizan el Primer Encuentro Gremial de la Primera Infancia en la Región

/0 Comentarios/en , /por
  • Este evento pionero contó con la participación activa de sindicatos de Jardines Infantiles VTF, Integra y Aprojunji, consolidando un espacio de diálogo y colaboración crucial para el sector.

 

En un hecho sin precedentes, Aprojunji de la región de Coquimbo realizó una junta denominado “Primer Encuentro Gremial de la Primera Infancia” en la región, marcando un hito significativo al ser pionero en este tipo de actividades en esta naturaleza. El objetivo principal del encuentro fue fortalecer la articulación entre los gremios y sindicatos vinculados a la primera infancia en Coquimbo.

Este evento pionero contó con la participación activa de sindicatos de Jardines Infantiles VTF, Integra y Aprojunji, consolidando un espacio de diálogo y colaboración crucial para el sector. Además, el encuentro fue enriquecido con la presencia de la Anef Regional, la Seremi de Educación y la Directora Regional (S) de Junji, quienes brindaron un saludo protocolar y destacaron la importancia de estos espacios gremiales.

La relevancia de este encuentro radica en que se ha mostrado el trabajo gremial con un fuerte compromiso, con el propósito de unificar esfuerzos para dar respuesta a demandas históricas del sector. Este es solo el comienzo, ya que se ha anunciado un nuevo encuentro para octubre de este año, donde se continuará abordando temas críticos relacionados con la primera infancia.

De esta forma el Consejo Regional de Anef, Liderado por su presidente, Patricio López, remarcó el trabajo colaborativo con la agrupación afiliada a Anef. Asimismo, se fortalecieron los lazos formatios y profundizaron en temáticas sobre el pliego de peticiones de la ANEF como el incentivo al retiro, que es lo que más preocupa, 40 horas, más otros temas.

Patricio López, destacó el encuentro como un aporte entre las dos asociaciones junto con remarcar la alta participación de las y los trabajadores que forman a nuestros niños y niñas.

 

 

Por otra parte es necesario destacar la alta convocatoria y participación de las y los trabajadoras de Aprojunji, donde se establecieron metas de trabajo y objetivos estratégicos que abordará la directiva de Aprojuni, acompañados siempre como garante con Anef Coquimbo.

 

 

La jornada finalizó con proyectos acordados en mesas de trabajo que beneficien las condiciones laborales y el ambiente laboral de las y los funcionarios de Junji.

Además, del trabajo colaborativo y las redes que se generan con el Consejo Regional de Anef Coquimbo.

 

 

Admin

Pescadoras de Hualaihué acusan nulo trabajo en proyecto de reconversión laboral

/0 Comentarios/en /por
  • Este programa está destinado a la reactivación económica y formalización de proyectos en el sector gastronómico, fue diseñado para beneficiar a 120 mujeres de diferentes partes de la región.

 

 

Recientemente, un grupo de mujeres de la comuna de Hualaihué expresó su preocupación por presuntas presiones y deficiencias en las obras de un programa de recuperación económica, liderado por la Fundación Centro Universitario en convenio con el Gobierno Regional (GORE) de Los Lagos.

Este programa, destinado a la reactivación económica y formalización de proyectos en el sector gastronómico, fue diseñado para beneficiar a 120 mujeres de diferentes partes de la región.

Sin embargo, en las últimas horas la dirección El GORE de Los Lagos reconoció la existencia de fallas en la supervisión del programa, que beneficia a 120 mujeres de la zona, a raíz de las denuncias de las beneficiarias en Hualaihué sobre incumplimientos y mala ejecución por parte de la fundación encargada.

Parte de las acusaciones es que la Fundación Centro Universitario para la Innovación no cumplió con los objetivos de empoderamiento y fortalecimiento de sus emprendimientos gastronómicos. De los recursos destinados a la iniciativa, que ascienden a mil 500 millones de pesos.

En ese marco, aproximadamente 20 mujeres denunciaron haber sido presionadas para firmar la conformidad de la recepción de infraestructura, equipamiento, capacitación y formalización de sus proyectos, a pesar de que algunos de estos servicios no se habrían realizado.

La alcaldesa de Hualaihué, Cristina Espinoza, expresó su malestar por la falta de fiscalización y el poco cumplimiento con el proyecto, ya que su avance ha sido muy lento.

 

 

Por su parte, el presidente de la comisión de Fomento Productivo del Consejo Regional, Fernando Hernández, remarcó que efectivamente hasta la fecha el programa ha tenido una tardanza más habitual de lo esperado.

 

 

El presidente de la comisión de Fomento Productivo del Consejo Regional, agrega que en la actualidad existen problemas en torno a la Resolución Sanitaria de los locales donde se emplazarían las mujeres del programa, ya que no cuentan con autorización de salud. Además, se suma que algunas mujeres optaron por la adquisición de un Food Tracs o Carro de Comida, pero que hasta la fecha no han llegado a concretar.

 

 

Para ambas autoridades existe preocupación por la tardanza del proyecto y las promesas incumplidas con respecto al programa de la fundación.

Lo que queda ahora es que la próxima semana, el gobierno regional comenzará a realizar las fiscalizaciones para corroborar el cumplimiento del programa. El cierre del programa está contemplado para el 30 de septiembre, pero las autoridades indican que solicitarán extensión del cierre para cumplir con lo estipulado en el proyecto.

Admin

“Renuncio al individualismo, adhiero a lo público…”

/0 Comentarios/en , /por

Profesor Miguel Arana Abarca Editor Revista Revelarte

 

J ackson, Biden, Macaya y otras varias personalidades de la comarca local y global han renunciado a sus investiduras, plataformas y/o espacios públicos donde cada uno, habitaba y enarbolan, consignas e ideales a diestra y siniestra. Esta particular seguidilla de acontecimientos mediáticos, hacen ruido e invitan a cavilaciones varias, que comparto en esta columna de opinión, que solo busca profundizar en el sentido y razón, que nos mueve en la vida a adherir y/o renunciar, como un ejercicio permanente en la existencia humana. No obstante, la diferencia debería radicar siempre en intentar ser coherentes y consecuentes, con nuestros principios y convicciones, como sujetos eminentemente políticos en un mundo dinámico, que cotidianamente nos sitúa en disyuntivas vitales donde debemos tomar decisiones y/o posturas claras respecto de lo “público”.

Inicio esta reflexión buscando en la etimología una aproximación a la palabra “renuncia” y a lo que puede connotar en diversos contextos. Según la RAE: “Acción y efecto de renunciar”. Para efectos de este articulo relevo una segunda acepción: “Dimisión o dejación voluntaria de algo que se posee, o del derecho a ello”.

Cada “acto de renuncia”, al menos conlleva una épica personal de abandonar y/o decidir donde no se quiere estar y donde sí, esta resolución no está exenta de sacrificios pues, obliga necesariamente a desistir y/o retirarse de donde creímos pertenecer estando cómodos, y de donde jamás pensamos que nos marcharíamos.

“Irse para la casa” implica inexorablemente tensionar la idea de pertenencia, que es el hecho o la circunstancia de formar parte de un conjunto, ya sea un grupo, una comunidad, una organización, una institución, etc. Entre estas, antaño estaban, por ejemplo, los partidos políticos, por cierto, hoy muy a la baja de la popularidad ciudadana, casi en extinción, y solo activados en coyunturas electorales circunstanciales.  A estas alturas la militancia parece aferrarse a las nostalgias de un pasado glorioso ido, donde abrazar una ideología tenía “onda” o “estaba de moda”. No obstante, cuando con estupor, nos enteramos por los medios que las acciones de SQM, manchaban emblemas partidarios todo se fue al carajo, y/o solo quedó masticar la ignominia de asumir, muy a nuestro pesar que los valores y los  principios se tranzan en el todopoderoso mercado económico.

Aquí es cuando aparecen los colectivos y/o movimientos mucho más modernos, atractivos e inclusivos, al no cargar con un pasado a cuestas y todas sus implicancias para bien y para mal. Donde por cierto no se milita, sino que se opta por proyectos colectivos, claro, la diferencia es notable, no hay institucionalidad, control de cuadros, entras y sales cuando quieres, no importa de dónde vienes ni tu historia previa, aquí, lo único relevante pareciera ser el presente y la contingencia que nos apremia: ¡Compañeros y Compañeras!  La vocación de poder es lo único que cuenta, y es lo que nos moviliza en búsqueda de los atesorados votitos. Por cierto, podemos sumarnos desde “Salvemos a las ballenas” hasta el “Movimiento Amplio Para un Nuevo Colegio (MANC)”, que por cierto es el movimiento gremial donde hoy habito con todo gusto.

Por consiguiente, que encubre la estructura superficial de la “renunciación”, esta verdadera dicotomía de actos estoicos, para algunos o traición denostable para otros. Qué duda cabe,  simbolizan el fin o abandono de la adhesión voluntaria a un compromiso explícito, que cae en la necesidad imperiosa de buscar la explicación de lo que ha cambiado, más allá de la anécdota y del chivo expiatorio de turno, cuál es la autocrítica del colectivo respecto de ciertos liderazgos,  que se fueron, sin pena ni gloria, abandonando el barco, que alguna vez timonearon orgullosos en una verdadera y efímera zona de confort, que en algún momento deja de ser el paraguas protector de una ideología y/o imaginario que nos moviliza a comprometernos.

Exhorto fraternalmente a todas y todos, a respetar la democracia, el debate de las ideas, y a quienes deciden renunciar con humildad consciente, todo el respeto para aquellos y aquellas que marchan en silencio, y no así altaneros y resentidos, que se van despotricando de donde usufructuaron en su momento de amor incondicional e idílico. Claro, por cualquier razón y/o circunstancia, están en su legítimo derecho de hacerlo, pero con respeto y dignidad. Asimismo, más que nunca, celebremos con alegría y entusiasmo, a quienes adhieren a “lo público”, comprometiéndose con el presente, y las justas causas culturales y sociales de nuestro pueblo. Obviamente, de manera sincera, trascendiendo a los personalismos y caudillismos de quienes intentan servirse de las premisas y consignas del tan manoseado bien común, que al final del día debería ser lo verdaderamente loable y trascendente.

 

 

 

Admin

Justicia Local: Contraloría regional dictamina multa equivalente al 20% de sueldo y anotación de demérito en expediente de funcionario que se pagó honorarios por más de 18 millones en municipalidad

/0 Comentarios/en , /por
  • Se dictaminó con 20% de disminución de su sueldo y una amonestación en su hoja de funcionario público.

 

3 Concejales de la comuna de puerto Montt alzaron la voz, luego que se conociera el dictamen de la Contraloría Regional de Los Lagos que abordó una denuncia e investigación contra Carlos Soto, quien fue acusado de falta a la probidad cuando se conocieron las remuneraciones por horas extras  aprobadas por el mismo, en su condición de alcalde subrogante que alcanzaban los 18 millones de pesos en el año 2019.

El proceso se inició en marzo de 2021, cuando la Contraloría ordenó una investigación contra Soto, quien en ese momento ejercía como administrador municipal de Puerto Montt.

Actualmente, Soto se desempeña como jefe de concesiones, aunque se encuentra apartado de sus funciones debido a una formalización por porte ilegal de armas, luego de que se encontrara un arma en su domicilio durante un allanamiento relacionado con una investigación por lavado de activos en la administración municipal.

La Contraloría General de la República ha propuesto sancionar al exadministrador municipal de Puerto Montt, Carlos Soto Ojeda, con una multa equivalente al 20% de su sueldo y una anotación de demérito en su expediente, tras haberse comprobado que autorizó millonarios pagos en horas extras a su favor.

Para el Concejal  de Puerto Montt, Juan Carlos Cuitiño, quien tilda de sin vergüenza lo ocurrido con el funcionario municipal quien en la actualidad se encuentra sumariado.

 

En tanto, la Concejala Muñoz Kochifas, criticó de manera enérgica que esto fue una bofetada, agregando, que ellos solicitan la destitución del funcionario en cuestión.

 

Al finalizar, el concejal Fernando Binder, expresó que es lamentable el tipo de sanción que ejecuta el máximo orden como es Contraloría, pero remarca que este caso es parte de los 17 puntos que los concejales acusaron al Ter sobre el abandono de deberes del alcalde.

 

Esta medida es el resultado de un sumario administrativo que determinó que Soto incumplió gravemente el principio de probidad en su función pública.

El sumario forma parte de una investigación más amplia sobre posibles irregularidades en el pago de horas extras a Soto durante su gestión como administrador municipal.

Es necesario recordar que el funcionario Carlos Soto, en la actualidad se encuentra en proceso de Sumario por otras causas.

Admin

Inician las obras para mejorar socavón en Km. 7 del camino a Chinquihue

/0 Comentarios/en , /por
  • La firma de un convenio que compromete a la delegación presidencial regional, el Serviu, la empresa Armasur y dirigentes vecinales del sector a la construcción de gaviones y cambio completo de la carpeta de cemento para mejorar el tránsito en el lugar.

 

En el mismo sector donde ocurrió el socavón de la remoción en masas que dejó cortado el tránsito en el kilómetro 7 de la carretera a Chinquihue, se realizó la firma de un convenio que compromete a la delegación presidencial regional, el Serviu, la empresa Armasur y dirigentes vecinales del sector a la construcción de gaviones y cambio completo de la carpeta de cemento para mejorar el tránsito en el lugar.

Con la firma de este convenio público-privado, se aseguran el financiamiento y la supervisión técnica para restablecer el tránsito. El acuerdo, que convoca a empresas del borde costero en el sector de Chinquihue, junto al SERVIU Los Lagos y la Delegación Presidencial Regional, financia la reparación y reposición de la ruta que se encuentra interrumpida para vehículos desde el pasado 26 de julio, por parte de los privados, contando con la supervisión y asistencia técnica del organismo ejecutor del Minvu.

En tanto, la Directora de Serviu, organismo que participará como inspector técnico de la obra, destacó la alianza público privado para la solución del problema.

En tanto, el seremi de Transportes, Pablo Joost, destacó que los plazos se mantengan para solucionar de una vez el problema del transporte colectivo que ha manifestado su disposición a mantener sus turnos para los traslados, pese a la baja en sus ingresos.

Por su parte, Anahí Varela, secretaria de la junta de vecinos, remarcó que la solución era necesaria y urgente, señalando de espera que los plazos se cumplan.

Por ahora los compromisos se deben cumplir. Las obras comienzan hoy con el movimiento de maquinarias y camiones que trabajarán en el socavón. Se espera que el clima y la premura de la construcción seán eficientes en el tiempo.

Dentro de las obligaciones asumidas está la habilitación de la obra en un mes de trabajo; se mantendrán los peajes en el sector Trapén a mitad de precio para vehículos livianos y de 2 ejes, se mantiene el tránsito para locomoción colectiva donde se realizará un trasbordo de ida y vuelta en el sector del socavón.

Por último, las y los dirigentes vecinales continuarán participando en mesas de trabajo con las autoridades y proyectar mejoras en otros sectores del borde costero.

Admin

Funcionarios Serviu en paro indefinido en todas las unidades del país.

/0 Comentarios/en , , /por

 

  • La dirección sindical de Serviu Los Lagos, ha emplazado a las autoridades por los problemas de falta de dotación y nivelación de grados.

 

Trabajadores de Minvu y Serviu se encuentran movilizados a nivel nacional producto que la Dirección de Presupuestos, Dipres, no ha cumplido con acuerdos pactados en relación a la nivelación de grados para funcionarios de las diferentes unidades del país.

En ese marco, la dirección sindical de Serviu Los Lagos, ha emplazado a las autoridades por los problemas de falta de dotación y nivelación de grados. Asimismo, remarcan que el actual edificio que tiene la institución se encuentra saturado, lo que ha generado hacinamiento y dificultades de desplazamiento para un buen accionar en el servicio que entregan a la comunidad.

El presidente de la Agrupación de Trabajadores de Serviu Los Lagos, Carlos Levicoy, comentó el móvil de la movilización y remarcó que hasta ahora todas las unidades de Minvu y Serviu se encuentran adheridas al paro.

En ese mismo plano, Levicoy emplazó a las autoridades del Minvu a dar cumplimiento con respecto al cambio de edificio del Serviu donde actualmente trabajan más de 180 personas, cuando fue construido para 90 trabajadores.

 

 

Para Pamela Retamal, secretaria de la asociación de funcionarios Serviu Los Lagos, remarcó que hasta la fecha las autoridades no cumplen con los compromisos pactados, señalando que existe falta de dotación en el servicio.

 

 

En tanto, la presidenta del Consejo Regional de Anef Los Lagos, Pamela Espinoza, señaló que se encuentran acompañando y apoyando la movilización del Serviu, quienes apuntan a la Dipres por la falta de información.

 

 

Las movilizaciones de las y los trabajadores se mantienen activa. El lunes tendrán un encuentro en una asamblea general para presentar sus demandas al ministro del Minvu, Carlos Montes quien puede destrabar y solucionar las protestas.

Son varios los inconvenientes que no han sido resueltos en diferentes administraciones anteriores. Se han realizado mesas de trabajo y encuentro con autoridades que indican que realizarán cambios, pero que al final nada cambia.

Admin

Anef Los Lagos y Seremi del trabajo capacitan a funcionarios y dirigentes sobre la Ley Karin

/0 Comentarios/en , /por

 

  • El objetivo es informar y explicar las consecuencias de la ley 21.643, que regula el maltrato y acoso laboral y sexual en las relaciones laborales de trabajadores públicos y privados.

 

El Consejo Regional de Anef Los Lagos ejecutó una capacitación en conjunto a la Seremi del Trabajo sobre la Ley Karin que acaba de entrar en vigencia a partir del 1 de agosto. El objetivo es informar y explicar las consecuencias de la ley 21.643, que regula el maltrato y acoso laboral y sexual en las relaciones laborales de trabajadores públicos y privados.

Esta ley se ajusta a la reciente ratificación del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales. También es parte de una batería de medidas que se han aprobado con perspectiva de género en materia laboral.

En el auditorio del edificio del Ministerio de Obras Públicas en la capital regional, se dieron cita la directiva de Anef regional de Los Lagos, encabezada por su presidenta Pamela Espinoza, junto al Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, acompañado de dirigentes y asociados a Anef, unidades del gobierno central, mostrando su compromiso en la lucha contra estas prácticas injustas.

Pamela Espinoza, presidenta del Consejo Regional de Anef Los Lagos, remarcó que en la región de Los Lagos ya han recibido más de 20 casos de acoso y maltrato laboral y que se encuentran en sumarios abiertos donde las víctimas no han encontrado respuestas a sus denuncias.

 

 

La presidenta de Anef Los Lagos, agrega que en su gran mayoría de los casos corresponden a mujeres y que muchos de ellos todavía no han tenido respuestas en los sumarios.

 

 

Por su parte, Rossana Mora, vicepresidenta del Consejo regional de Los Lagos, comentó que estas capacitaciones se realizarán en las diferentes provincias de Osorno, Chiloé y continuar con el trabajo en la provincia de Llanquihue.

 

 

Para Juan Chacano, dirigente de la agrupación de Aeronáutica Civil, expresó que es fundamental erradicar prácticas anti laborales como son el acoso, maltrato y violencia en espacios de trabajo.

 

 

La dirección regional de Anef menciona que existen algunas observaciones que tiene la ley Karin, Como por ejemplo la facultad del fiscal de eximir al destituido del plazo de 5 años para volver a la administración pública, eso debe modificarse. Esta facultad que aún se mantiene de la autoridad para desestimar una denuncia sobre todo si es por acoso laboral.

Por otra parte, se puede restringir la sanción de destitución de ciertos empleados fiscales, entre otras. En ese mismo ámbito, el reglamento admite el acoso vertical ascendente. Si está bien en casos de acoso sexual, pero no debiera estar en casos de maltrato. Dejando en evidencia que la Ley no incluye el acoso vertical, pero si el reglamento.

La agrupación de empleados fiscales de la región continuará con sus mecanismos informativos para bajar la información a sus afiliados y unidades de trabajo de diferentes reparticiones del Estado. En ese ámbito, están desarrollando las estrategias para abordar un plan de trabajo que permita capacitar e informar la importancia de esta ley que busque el respeto y la dignidad de las personas en espacios laborales.

 

 

 

Admin

FENADAJ Antofagasta realiza paro de advertencia con el apoyo de ANEF regional

/0 Comentarios/en , /por

 

  • ANEF Antofagasta, por su parte, entregó su apoyo a esta movilización, asegurando que “deben darse soluciones concretas a los requerimientos”.

 

Funcionarios de la Corporación de Asistencia Judicial de Antofagasta, se encuentran paralizados debido a que acusan ausencia de respuestas concretas en relación al pago de remuneraciones. ANEF Antofagasta, por su parte, entregó su apoyo a esta movilización, asegurando que “deben darse soluciones concretas a los requerimientos”.

Específicamente, las 4 Corporaciones de Asistencia Judicial de Chile se encuentran paralizadas por los días 7 y 8 de agosto del 2024, acusando ausencia de respuestas en torno a la implementación final de la primera etapa del denominado “proceso de homologación de remuneraciones” para los estamentos auxiliares, conductores, administrativos, receptores y técnicos, acordado entre FENADAJ el MINJU y las cuatro Direcciones Generales de las CAJ.

Además, denunciaron una evidente falta de voluntad política para transparentar información e impulsar un proceso colaborativo de solución que permitiese afinar el proceso de acortamiento de brechas remuneracionales, según afirmaron desde la FENADAJ en una carta al delegado presidencial de Antofagasta.

Eduardo Díaz Monterrey, Director de la Asociación de funcionarios de la corporación de asistencia judicial de la región de Tarapacá y Antofagasta, entregó más detalles sobre el caso.

 

 

Por su parte, Nora Biaggini Suárez, presidenta del consejo de ANEF Antofagasta, remarcó el apoyo por parte de esta agrupación al paro de la corporación.

 

Entre las principales demandas de FENADAJ se encuentran:

Pago de incrementos remuneracionales: Se exige el pago inmediato de los aumentos salariales acordados en agosto de 2023 para los funcionarios no profesionales, pendientes desde enero de 2024.

Correcciones en el proceso de homologación: Se solicita que se acojan las observaciones realizadas por FENADAJ al proceso de homologación salarial en curso, así como los cambios de estamentos propuestos por la federación y las direcciones generales de las corporaciones.

Transparencia presupuestaria: Se demanda transparencia en la asignación de recursos para la implementación de la homologación salarial de los estamentos profesionales a partir de enero de 2025.

Reanudación de las negociaciones: Se exige el restablecimiento de la mesa de negociaciones con el Minju, tal como se acordó en el protocolo de agosto de 2023.

Desde FENADAJ Antofagasta y con el apoyo de ANEF regional, indicaron que en caso de no obtener soluciones concretas a los requerimientos, podrían llegar a la instancia de un paro indefinido.

Desde ANEF Antofagasta aseguraron que van “a seguir apoyando la lucha a todos y todas nuestras compañeras que funcionen en este aparataje público”.