uego de varias reuniones y gestiones realizadas con la Dirección del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural y Dirección de Presupuestos del Ministerio de Hacienda, por ambos directorios nacionales, no hemos obtenido los resultados esperados, y nuestro deber es informar a nuestras bases que el día de hoy lunes 23 de octubre hemos sido notificados que “DIPRES LE HA CERRADO LA PUERTA AL PATRIMONIO CULTURAL DE NUESTRO PAÌS”.

Las Asociaciones Nacionales de Trabajadores y Trabajadoras del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural ANFUPATRIMONIO y ANATRAP, declaramos nuestro RECHAZO ante la respuesta negativa de la Dirección de Presupuesto del Ministerio de Hacienda, frente a las solicitudes de reasignación y aumento presupuestario, destinados a implementar una serie de mejoras de condiciones laborales de las y los trabajadores más postergados en el proceso de implementación de la nueva institucionalidad patrimonial.

La implementación del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural no ha solucionado la grave crisis por la que atraviesa el sector patrimonial, manteniendo las brechas salariales, la falta de dotación e infraestructura de unidades de misión a lo largo de todo el territorio nacional. La promesa de implementar una carrera funcionaria acorde a los desafíos del nuevo Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio, no se ha visto reflejado en la realidad, donde año tras año vemos postergadas las esperanzas de muchas trabajadoras y trabajadores, muchos de ellos al borde del retiro, que no han tenido mejoras salariales por décadas, pese a brindar un servicio altamente valorado por la ciudadanía y las comunidades, como es el resguardo, conservación y difusión del patrimonio de la nación.

Como Asociaciones Nacionales de Trabajadores y Trabajadoras del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural ANFUPATRIMONIO y ANATRAP, responsablemente no dudaremos en exigir el respeto a los acuerdos y la dignidad de más de 1.700 funcionarias y funcionarios públicos que merecen aspirar a una carrera funcionaria y a mejoramientos en sus remuneraciones que reconozcan el esfuerzo de haber sostenido y hecho funcionar por años una institución que se mueve principalmente por el compromiso y motivación de sus trabajadoras y trabajadores.