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Anef Maule se reúne junto a dirigencia de la Cut regional y Seremi de justicia para analizar casos de MALS

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En productivo encuentro la dirigencia regional informó de casos reiterados de abuso de poder y maltrato laboral a directores en dependencias y unidades de Justicia
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l Consejo Regional de Anef Maule, encabezado por su presidenta, Paola Berríos Ramírez, y el directorio de CUT Provincial Talca, sostuvieron una reunión ampliada con el Seremi de Justicia del Maule, José Eduardo González Gaete, generando la primera mesa de trabajo para analizar las diversas situaciones de Maltrato Laboral, Acoso Laboral y Acoso Sexual Laboral (MALS) logrando el seguimiento de reiterados casos en diferentes unidades y reparticiones que se encuentran afectados a estos casos.

La instancia permitió poner en la mesa los casos de maltrato y acoso laboral que corresponden a la repartición regional de justicia. Uno de los acuerdos alcanzados fue poner un plazo de dos semanas para que la secretaría ministerial pueda resolver en conjunto con las autoridades ministeriales y dictaminar resoluciones concretas los casos presentados por la dirigencia de Anef Maule.

De esta forma confirma al Ajitador.cl la presidenta del Consejo regional de Anef Maule, Paola Berríos Ramírez, al explicar que esta reunión se enmarca en una serie de acciones que han realizado junto a la directiva regional para conversar con la Delegación Presidencial y Seremis de diferentes reparticiones para analizar los crecientes números de maltratos laborales. “Nuestro motivo de la reunión con el seremi de Justicia fue hacer un seguimiento debido a la reunión sostenida con el Delegado Presidencial hace un par de semanas atrás, esto producto de una serie de maltratos laborales que hubo en la región del Maule de funcionarias y funcionarios públicos donde hay varias seremis que tiene que ver con estos temas. En esta ocasión tocamos los casos que se relacionan con la seremi de justicia”, cerró la primera autoridad de Anef en la región.

La representante de los trabajaras y trabajadores fiscales del Maule, continúo indicando los pasos a seguir luego de la cita con el secretario regional de justicia, José Eduardo González. “Los pasos a seguir son bien concretos, porque es súper importante cumplir estos acuerdos entre el ejecutivo y nosotros como trabajadores. Esperemos que los acuerdos con esta seremia, la Anef y la Cut se respeten, porque cuando el diálogo no prospera, solo nos queda el camino de la movilización. Se lo dejamos claro al seremi. Si nuestro petitorio no se cumple se comenzara con movilizaciones ascendentes dentro de dos semanas.  Esperamos que esta mesa de trabajo se mantenga”, cerró la presidenta de Anef Maule.

Serán dos semanas en que el seremi estudiará y enviara todo lo acordado a la subsecretaria de justicia, los casos se analizarán uno a uno. La dirigente de los funcionarios fiscales termino diciendo que se evaluará y colocará en conocimiento en una próxima reunión junto a las y los dirigentes de Anef los avances y por menores que arrojen las investigaciones de las acusaciones de maltrato laboral y abuso de poder.

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Anef Maule finaliza talleres de MAlS a dirigentes y directiva de la región

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El directorio regional de Anef Maule finalizó la etapa de evaluación, análisis y retrospectivas para los talleres de Maltrato Laboral, Acoso Laboral y Acoso Sexual Laboral (MALS), realizados a la dirección regional y el concejo de Maule. En el marco del La clínicas y talleres gestionados por la Anef Nacional a través de la vicepresidencia de regiones. Las capacitaciones buscan profundizar en la entrega de herramientas y acciones a los consejeros regionales y las diferentes directivas de otras agrupaciones afiliadas a Anef Maule.

En las diferentes jornadas fueron abordadas en el taller Piloto Anef región del Maule, temas de acoso y maltrato laboral bajo la dirección del psicólogo de Anef Nacional Jorge Pasten. La jornada se realizó en dependencias de Gendarmería y contó con la participación de dirigentes de Andime, Mop, Sename, Aprojunji, Anfucultura y gendarmería donde se logró elaborar un diagnóstico de los nudos críticos en nuestros servicios públicos afectados por el MALS.

De esta forma lo confirma la presidenta de Anef Regional Maule, Paola Berríos Rámirez, quien destacó la participación de los dirigentes en el taller. “Creo que ha sido un trabajo importante para nuestras dirigencias y el trabajo desarrollado por Anef nacional a través de este proyecto que releva a las regiones en la búsqueda de otorgar herramientas y estrategias para abordar estás temáticas que se hacen tan reiterativas en nuestra región. Esperamos que este trabajo entregue los frutos para asumir soluciones claras y precisas en la defensa de nuestros afiliados”, finalizó la presidenta.

Los talleres y capacitaciones son parte de una estrategia nacional que presentó Anef Nacional y que asume la vicepresidenta de regiones, María Elena Hellaman en profundizar y otorgar competencias necesarias a las y los dirigentes de las diferentes directivas a nivel nacional.

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En estado de alerta se encuentra Anef Atacama por nula respuesta a denuncias presentadas a las autoridades por maltratos laborales

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no se descartan movilizaciones o presiones sindicales para la resolución de las 16 denuncias presentadas por Anef regional de Atacama. Bajo la lógica de no ser resuelta pueden producir un aliciente en torno a la impunidad y que se continúe con los abusos de poder y maltrato laboral.
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e acaba loa paciencia para la dirección de Anef Atacama, después de la nula respuesta que esperan por parte de las autoridades por los 16 casos denunciados por eventuales abusos, maltratos, acosos y prácticas antisindicales, de modo de restablecer los derechos conculcados de las y los funcionarios y conquistar espacios de reparación en las diferentes reparticiones de la administración regional de Atacama.

Hasta la fecha no se registra resolución con respecto a las denuncias presentadas por la dirección de Anef ante las reiteradas vulneraciones de las y los derechos de dirigentes y trabajadores públicos. Las que no han sido consideradas o no se han recibido acuso de recibo de las acusaciones.

“Hasta ahora no hemos tenido respuestas de las autoridades, las respuestas son muy lentas, incluso con la visita que sostuvimos con el presidente de Anef, José Pérez Debelli, en julio pasado, nos reunimos incluso con el Delegación presidencial regional, denunciado estas malas prácticas laborales, pero desde ese tiempo no hemos tenido respuestas de las autoridades y entendemos que no hay mucha voluntad para resolver esta situación”, comenta Renato Leal, secretario regional de Anef Atacama.

Leal continua indicando que “el estatuto administrativo establece de manera clara y perentoria como se realizan los procesos administrativos dentro de la administración pública. Por lo tanto, son las propias instituciones las llamadas a generar estos procesos sancionatorios. De modo que tenemos denuncias en estos 16 servicios y hemos realizado las denuncias en particular al delegado presidencial regional, entendiendo que él es la autoridad que tiene la supervisión de los servicios públicos regional y es el presentante natural del presidente de la república en la región. En ellos hemos depositado la confianza para que resuelva estos problemas y debe actuarse como la ley señala, pero que no se ha actuado de esa manera, por lo tanto terminan siendo actos ilegales y arbitrarios y que muchas veces terminan en la desvinculación o el agotamiento de los trabajadores o dirigentes”, cerró el dirigente regional.

Los pasos a seguir si no se tiene respuesta serán utilizar todos los recursos y las leyes que flanqueen a los dirigentes sindicales para reestablecer el derecho. Se busca conversar pero no se descartan movilizaciones o presiones sindicales para la resolución de las 16 denuncias presentadas por Anef regional de Atacama. Bajo la lógica de no ser resuelta pueden producir un aliciente en torno a la impunidad y que se continúe con los abusos de poder y maltrato laboral.