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Trabajadora/es del Servicio de Patrimonio en Antofagasta se encuentran movilizados ante nula respuesta del gobierno

Las Asociaciones de trabajadores del patrimonio a nivel nacional se encuentran en Movilización ascendente producto de la falta de soluciones planteadas por el gobierno hace más de un año y que no han sido concretadas
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esde el 26 de octubre  las y los funcionarios del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural [SERPAT] representados en la Asociación Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural [Anfu Patrimonio] y la Asociación Nacional de Trabajadores/as del Patrimonio [ANATRAP], se encuentran en movilización ascendente en la Región de Antofagasta, producto de acuerdos incumplidos por parte del gobierno y por la falta de respuesta precisas de la Dirección de Presupuestos [Dipres], quienes no han solucionado las brechas salariales, falta de dotación e infraestructura de las unidades de trabajo a lo largo de todo el territorio nacional. Existe una promesa de implementar una carrera funcionaria acorde a los desafíos del Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio, pero año tras año sus demandas son aplazadas.

Las y los Trabajadores del Patrimonio se reunieron y acordaron paralizar ejerciendo el derecho a movilización en demanda de mejoras salariales y condiciones de trabajo. Los actuales servicios se encuentran suspendidos desde Arica a Magallanes: bibliotecas, archivos, museos, consejo de monumentos nacionales, derechos intelectuales, Bibliometro, Biblioredes, patrimonio cultural inmaterial, gestión patrimonial, patrimonio indígena, direcciones regionales, oficinas.

Así explica el Secretario del Directorio Regional  Anfupatrimonio de Antofagasta, Patricio Álvarez Flores, las movilizaciones y la falta de respuesta del gobierno a sus legítimas demandas. “A contar del 23  de octubre fuimos notificados que la Dirección de Presupuesto le cerró la puerta al patrimonio cultural de nuestro país. En consecuencia se inició un paro nacional desde el 26  de octubre. Dentro de las demandas no se han solucionado la grave crisis por la que atraviesa el sector patrimonial, manteniéndose las brechas salariales, la falta de dotación e infraestructura crítica de las unidades de misión en todo el país. Hay una promesa de implementar una carrera funcionaria acorde a los desafíos del Mincap, pero esto no se ha visto reflejado en la realidad. Muchos de nuestros trabajadores, algunos prontos al retiro, no han tenido mejoras salariales por décadas. Pese a brindar un servicio altamente valorado por la ciudadanía y las comunidades como es el resguardo de conservación y el patrimonio de la nación”, expresó el dirigente regional.

En la asamblea de ayer, realizada en la Biblioteca Regional, acompañando las movilizaciones de las trabajadoras y trabajadores del Patrimonio, se reunieron dirigentes regionales de reparticiones públicas junto a la presidenta de Anef Antofagasta, Nora Biaggini, quien remarcó las precarias condiciones laborales y salariales de los trabajadores del Patrimonio. “Hemos estado acompañando a las y los compañeros de AnfuPatrimonio ante sus demandas y a la negación de incumpliendo de parte de sus autoridades a nivel regional y nacional, a los compromisos adquiridos en cuanto a mejorar sus situaciones precarias en las que laboran, tanto en déficit de personal, problemas de infraestructura y los acuerdos  que se habían adoptado en el año 2022, ya que Dipres no autoriza que se puedan mejorar algunos grados precarios en la región. Hoy estamos acompañándolos, informamos a la ciudadanía y el significado de sus condiciones laborales. Nosotros luchamos por las y los compañeros en tener mejoras en sus condiciones laborales, si ellos no están bien en sus dependencias ni tampoco en la calidad de vida que se les da como servicio, menos podrán entregar un trabajo de calidad a nuestro público objetivo que es la gente en la región”, cerró la presidenta de Anef regional.

También estuvo presente el Diputado por Antofagasta, Jaime Araya, quien escuchó atentamente las demandas e inquietudes de los funcionarios, las cuales comparte y apoyará desde el parlamento, donde el próximo lunes se vota el presupuesto del SERPAT en la Comisión Mixta de Presupuesto.

Antes del cierre de esta edición, por la tarde de ayer, se reunieron las asociaciones  ANFUPATRIMONIO y ANATRAP, con la presencia del Presidente Nacional de la ANEF, con los asesores de la Dirección de Presupuestos y de la Subdirección de Racionalización y Función Pública del Ministerio de Hacienda, donde se argumentó y defendió las demandas de las y los funcionarios del 2023 y 2024.

Mientras tanto la paralización continúa, lo que perjudica a la ciudadanía, sus funcionarios y al propio Servicio Nacional del Patrimonio Cultural, al mantener cerrados los museos, bibliotecas y otras dependencias del ámbito cultural, ya que el actual gobierno, en campaña política del 2021, se comprometió a mejorar las condiciones laborales y de infraestructura en el Servicio Patrimonial.

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SII mantienen movilización en toda la región de Los Lagos

La dirigencia regional se cuadró con el paro nacional. Hasta hoy van 12 días movilizados a la espera de respuestas claras y concretas de las autoridades nacionales
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on las sucursales tomadas, cerrando las ventanillas de atención de público y solo otorgando atención a personas mayores o personas con capacidades diferentes, las y los funcionarios del Servicio de Impuestos Internos de la Región de Los lagos, se encuentran paralizados, luego de mantenerse movilizados por más de 12 días y que indican no van a finalizar hasta tener una respuesta clara y contundente por parte de la dirección del servicio y del Ministerio de Hacienda.

Para mañana a partir de las 15:00, se reunirán con las autoridades del servicio de Impuestos Internos y representantes del Ministerio de Hacienda para prosperar en las soluciones. Sin embargo, la dirigencia de la Asociación Nacional de funcionarios y Funcionarias del Servicio de Impuestos Internos [Aneiich] y la Asociación de Fiscalizadores de Impuestos Internos de Chile [Afiiches], señalaron de manera rotunda que no bajarán ninguna movilización si no ven propuestas y soluciones concretas.

Así lo confirmó la presidenta de Aneiich región de Los Lagos, Berta Navarro, al remarcar que si no se entregan propuestas reales no depondremos el paro. “nosotros exigimos reactivar o mover la carrera funcionaria. Tenemos colegas que llevan más de 8 años como contrata esperando avanzar a planta. Existe una ley que se registra del 2016, pero no se ha tomado en cuenta para avanzar en la carrera de funcionarios. Tenemos un protocolo firmado con el Ministerio de Hacienda pero que no ha sido cumplido, por lo tanto por eso llegamos a esta instancia y esperamos que el Ministerio y la dirección del servicio se sienten a conversar con las asociaciones y poder destrabar este conflicto que ya va para las tres semanas, mientras no tengamos una respuesta concreta, real de la dirección no depondremos nuestra movilización”, cerró la dirigente de Anef.

“Vemos que el Ejecutivo está avanzando en un nuevo pacto fiscal y los casi 5 mil funcionarios de Impuestos Internos seguimos con una carrera funcionaria detenida por falta de voluntad política, porque no hay presupuesto para implementarla”, Finalizó Navarro.

Por su parte la dirigente regional de Afiiches, Anita Muñoz, expresó que muchos funcionarios fiscalizadores se retiran del SII, por que no encuentran solución a sus mejoras salariales y se estancan en una carrera funcionaria. “Para los fiscalizadores se han generado instancias de capacitación y formación para sus labores específicas, pero no se ha incrementado sus ingresos, lo que ha generado que varios fiscalizadores se marchan del servicio y se van a la empresa privada. Necesitamos una mejor carrera de funcionarios, llevamos 8 años con funcionarios que no avanza con la carrera funcionaria. Falta dotación, mejoras en sueldos e incentivos. Por tanto, estamos solicitando el aumento del presupuesto 2024 y que la ley se cumpla en las mejoras presupuestaria y en la carrera de funcionarios que por años ha estado estancada”, cerró la dirigente regional.

En tanto, La representante regional de Anef Los Lagos, Pamela Espinoza, señaló que el Estado debe reconocer las legítimas demandas de las y los funcionarios del Servicio de Impuestos Internos. “Como consejo regional de Anef, estamos presente en la movilización de Impuestos Internos relevando una vez más las condiciones laborales y el tema de respeto de la carrera funcionaria que la verdad, es parte de una carrera de ficción. Es una deuda que tiene el Estado hace mucho tiempo. Nosotros sabemos lo que se resiente el equipo con las paralizaciones. Nadie quiere estar en una paralización del trabajo del servicio que se presta. Pero, sin embargo, es la fórmula como para poder llamar la atención de las autoridades y que éstas reacciones provoquen alguna respuestas frente a las deudas que se arrastran hace mucho tiempo y que tienen  que ver con el respeto a la carrera funcionaria, con las condiciones laborales y lo que tiene que ver con el equilibrio del servicio que se presta y la retribución en materia económica para los trabajadores”, concluyó la líder de Anef en la región de Los Lagos.

Las oficinas del SII en todo el país -incluyendo Osorno, Puerto Montt, Puerto Varas, Ancud, Castro y Chaitén- no están atendiendo a contribuyentes, para mañana se espera la reunión con las autoridades y que por fin exista humo blanco, de lo contrario el servicio de recaudación más importante del país permanecerá paralizado afectando las alicaídas arcas nacional.

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Caos aéreo: Controladores de Tránsito aéreo inician movilización en aeropuertos de Chile. Hasta 3 horas se tardarían salidas de vuelos

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l Colegio de Controladores de Tránsito Aéreo anunció para este viernes, en el inicio del fin de semana largo, el inicio de movilizaciones en todos los aeropuertos de Chile.

“Motivados por la constante búsqueda de mejoras en nuestro servicio y en aras de la seguridad de todos los usuarios del espacio aéreo chileno, hemos emprendido una serie de acciones para que se solucione los problemas que está entorpeciendo nuestro quehacer y la seguridad de las operaciones aéreas que resguardamos”, anunció el presidente del gremio, Jorge Caro.

El dirigente comentó que “hoy nos encontramos en el más complejo de los escenarios, ante autoridades que parecen no aquilatar la gravedad de los problemas expresados, entregándonos respuestas insatisfactorias y que carecen del compromiso necesario para solventar las falencias que se presentan en el servicio”.

“Las dificultades a las que nos referimos han sido expuestas por escrito y en reuniones a las máximas autoridades del Ministerio de Defensa, de la Fuerza Aérea de Chile y de la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC). Asimismo, hemos iniciado una ronda con representantes del Poder Legislativo para poner en su conocimiento todos estos antecedentes”, advirtió.

Por ello, añadió, “ante la ausencia de voluntad de parte de las autoridades por entregarnos soluciones, las estrategias de dilación usadas para no responder a nuestros requerimientos y la gravedad de los problemas que nos afectan y atentan contra la seguridad de quienes confían sus vidas en nuestras manos, hemos decidido iniciar una agenda de movilización que comenzará este viernes 6 de octubre, con acciones en todo el territorio nacional“, resaltó con énfasis.

LAS DEMANDAS

El presidente del Colegio de Controladores de Tránsito Aéreo explicó las demandas del gremio:

La solución a problemas técnicos en comunicaciones navegación y vigilancia CNS: “Es prioritario y perentorio la necesidad de abordar los problemas relacionados con el tráfico aéreo. Estos problemas afectan los niveles de seguridad de las aeronaves y sus usuarios, por lo tanto, es importante solucionarlos para garantizar que los controladores de tráfico aéreo tengan las herramientas necesarias para mantener los niveles de seguridad que se requieren en todo momento”.

Mayor inversión en reposición de capacidades: Ello permitirá el acceso a equipos y tecnologías completamente funcionales y confiables que operen sin errores, asegurando un desempeño seguro y eficiente.

Inversión en Infraestructura para alcanzar estándares mínimos y desarrollo Profesional: La falta de inversión en infraestructura, la carencia de personal capacitado y la ausencia de oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional han generado serios obstáculos en el desempeño de nuestras funciones.

Carrera funcionaria del Controlador de Tránsito Aéreo: Reiteramos la necesidad de impulsar la creación de una carrera funcionaria para los controladores de tránsito aéreo. Este proyecto, en el cual hemos trabajado arduamente, es fundamental para garantizar un desarrollo profesional adecuado, la promoción basada en méritos y la estabilidad laboral que merecemos.

Concursos y ampliación de planta: Es imprescindible la realización de concursos para ocupar vacantes y la ampliación de la planta de personal.

Aumentar la cantidad de controladores de tránsito aéreo en Chile: Esto permitiría reducir la carga de trabajo y el estrés laboral, lo que a su vez contribuiría a mejorar la seguridad en el control del tránsito aéreo.

Reactivar las entrampadas conversaciones y mesas de trabajo para la promulgación del proyecto de ley para reducir la jornada laboral hasta las 32 horas semanales y que crea, para ello, un reglamento de categorización de dependencias (Chile es el segundo país con mayor carga horaria de trabajo de los países OCDE, solo superados por Turquía).

Anef Ñuble mantiene sexto día de paralización ante nula respuesta del gobierno

El Consejo Regional de Anef junto con la gran mayoría de reparticiones y servicios que trabajan en la región se unieron para exigir al gobierno mejorar las condiciones laborales y la ampliación de la glosa presupuestaria para la región en el 2024

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rabajadores fiscales asociados a Anef Ñuble vuelven a marchar en el quinto día de paralización, tras no tener respuesta de parte del gobierno central a las exigencias y demandas que solicitan sobre ampliación del presupuesto 2024 con una glosa especial, que buscan optimizar las condiciones laborales y de dotación para la implementación definitiva de la nueva región de Ñuble.

Fueron más de 200 funcionarios y funcionarias fiscales que marcharon por las calles céntricas de la capital provincial exigiendo respuesta a las demandas solicitadas por la Anef Regional. Ante la negativa de las autoridades a mejorar las condiciones laborales, el consejo regional consultará a las bases para que un grupo de dirigentes de diferentes reparticiones fiscales viajen a la ciudad de Santiago para expresar sus inquietudes a las autoridades. En el mismo ámbito, el presidente de Anef nacional, José Pérez Debelli, gestión una cita con la Comisión de Hacienda de la Cámara de diputadas y Diputados para que la directiva regional Ñuble, junto al Gobernador y el Delegado presidencia expongan las exigencias en la glosa especial para la nueva región.

María Helena Hellman, presidenta regional de Anef Ñuble detalló las acciones realizadas el día de ayer. “Ayer realizamos una nueva marcha, manteniendo a mucha gente comprometida recorrimos el centro de la ciudad en este quinto día. Estamos en conversaciones entre varios servicios en profundizar la movilización para generar impacto, que las autoridades se den cuenta de la gravedad de la situación y reaccionen a responder a nivel nacional”. Cerró la dirigente nacional.

En tanto, el presidente de la Anef nacional, José Pérez Debelli, informó a través de un video la gestión realizada para que el consejo regional de Anef Ñuble y autoridades de la naciente región participen en una audiencia con la Comisión de Hacienda para exponer las  demandas expresadas en la glosa especial 2024. “Queremos informar a las funcionarías  y funcionarios fiscales, al consejo regional de Ñuble junto con su presidenta, María Helena Hellman, que se gestionó una audiencia en la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputadas/os donde se podrá realizar una exposición sobre el déficit presupuestario, el déficit de dotación, lo que significa la infraestructura, estas 22 comunas que no cuentan con la presencia del Estado. Que hoy tiene el rango de región, pero que tiene arrastre de provincia. Por tanto, se abrió el espacio para realizar una sesión en particular en la comisión para analizar el tema de Ñuble”, concluyó el Presidente de Anef nacional.

Las y los trabajadores reunidos en la plaza de la capital regional acordaron esperar hasta el viernes para analizar las respuestas que emanen del Ministerio de Hacienda y de la Dipres. Las y los trabajadores realizarán una Asamblea Ampliada, para tomar una dirección en conjunto como asociación. Se han reunido varias unidades y servicios del gobierno regional lo que ha fortalecido la unidad del consejo regional de Anef Ñuble.

ANFUR Los Lagos inicia movilización por acuerdos incumplidos con trabajadores

Infraestructura deficitaria, mínima dotación y agresiones a funcionarios son algunos de los problemas que viven de manera cotidiana las y los trabajadores en los centros de atención a menores.

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a Asociación de Funcionarios Regionales del Servicio Nacional de Menores, [ANFUR] se encuentra en movilización apoyando a las y los trabajadores de la zona norte del país, donde el Ministerio de Justicia comenzará el tránsito de los funcionarios de Sename hacia el nuevo organismo, denominado, Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil. Sin embargo, la dirección sindical regional, denuncia que hasta la fecha no hay nada concreto en cuanto a infraestructura,  asignación de cargos y grados dentro de varios otros puntos.

Existe un acuerdo firmado entre la dirigencia nacional del frente de trabajadores (ANFUR-ANTRASE-AFUSE), El subsecretario de Justicia y la dirección de Sename, para resolver estos acuerdos. Aunque, pasado los días no han recibido contestación a sus demandas. A comienzos del 2024 se inicia la transferencia al Servicio de Reinserción, a la fecha no se cuenta con información clara de la continuidad de los centros semi-cerrados (que pasarán a convertirse en Plaiep), no existe información sobre so modalidad de administración directa o serán desadosados, si contarán con dotación específica, perjudicando el legítimo derecho de las y los trabajadores a postular a dicho sistema, la incertidumbre abunda y la paciencia se acorta.

Así lo indica Verónica Cárdenas, Presidenta de la Asociación de Funcionarios Regionales del Servicio Nacional de Menores, “A nivel nacional se firmó un protocolo de acuerdo con las asociaciones, pero el primer punto del protocolo ya no se cumplió, el plazo venció el 30 de agosto. Las y los trabajadores del norte están movilizados y nosotros apoyamos a nuestros compañeros, ya que comienza el 2024 con el nuevo proyecto. No tienen buena infraestructura, no se saben los cargos que se van a necesitar, no se resuelven las falencias en los centros, sin embargo, igual se implementará este nuevo servicio”, expresa categórica la presidenta regional de trabajadores del Sename.

Por otra parte, no está determinado el presupuesto que será implementado en la zona norte, que parte como piloto a nivel nacional. La Dipres, encargada de entregar las cifras de inversión contempla un plan en tres zonas del país; zona norte, zona sur y zona central. En el año 2024 comienza con las regiones de Parinacota, Tarapacá y Antofagasta; para el 2025 la zona sur y cierra el cambio completo con la zona central el 2026., donde el presupuesto no está definido y no se ha informado a las bases.

Mientras en la región de Los Lagos, Verónica Cárdenas, agrega que existen problemáticas no resueltas con las y los trabajadores de Sename como son del ámbito laboral, infraestructura y salud mental. “Nosotros hemos tenido de manera local problemas con los jóvenes que atendemos. Desde hace meses en el Centro de Internación Provisoria y Centro Cerrado de Puerto Montt [CIP CRC] existen 10 jóvenes infractores de ley que están cumpliendo condena, hemos tenido agresión a cuatro funcionarios agredidos por el mismo joven, lo mismo ocurre en el centro semi-cerrado donde ya existen 3 funcionarios agredidos por otro joven que se encuentra cumpliendo sanción, se solicitó a la dirección de ambos centros que los jóvenes fuesen atendidos por una unidad psiquiátrica del Sename en Valdivia o de alguna otra región, pero hasta la fecha no se hace nada. Las y los trabajadores están en constante riesgo, estrés laboral y la incertidumbre con respecto al futuro proyecto. Además, el CIP CRC, no cumple con las condiciones mínimas para resguardar la salud física y la salud mental de nuestros trabajadores”. Cerró la dirigente regional.

Las movilizaciones continuarán durante la próxima semana exigiendo respuestas de las autoridades. Las y los funcionarios asociados a Anfur, buscan protegerse entre ellos ante las amenazas y agresiones que viven a diario en el ejercicio de sus labores. En el mismo ámbito, se espera que el Ministerio de Justicia zanje la construcción del nuevo CRC que se encuentra abandonado al costado del centro penitenciario de Alto Bonito. Las y los trabajadores de Sename realizarán una Asamblea ampliada para Unirse con la Asociación Nacional de Trabajadores de Sename, [ANTRASE] y la Asociación de Funcionarios de Sename [AFUSE], para crear un frente sindical que permita ejercer mayor presión esperando las soluciones que todavía no llegan.

Personal de Gendarmería realizan movilización en demanda de protocolos sanitarios claros ante exigencia de retorno a horarios normales.

  • “Sabemos que tenemos que volver a la realidad, pero aún estamos en estado de excepción. Nosotros como empleados públicos, somos los primero en retornar a la normalidad, ya que los demás, aún continúan con horarios Covid. Es por eso que estamos pidiendo que se contemplen medidas y protocolos sanitarios para esta vuelta, y así poder estar seguros”, señaló Mario Palma presidente provincial de la ANFUP

Ayer el personal de gendarmería del recinto penitenciario de Alto Bonito, realizó una manifestación, con quema de neumáticos, para reclamar y manifestar su descontento frente a las medidas establecidas por las autoridades, y que guardan relación con el retorno a las actividades normales.

Tal como fuera indicado por Mario Palma, suboficial de gendarmería y presidente provincial de la asociación nacional de funcionarios penitenciarios, las acciones realizadas por el personal tienen que ver con la solicitud a la autoridad que se establezcan protocolos claros, para salvaguardar la seguridad sanitaria de los funcionarios, en este retorno a los horarios normales.

Palma agregó que en los últimos meses, han debido adecuarse a la situación de crisis sanitaria, y efectuar turnos, muchas veces tomando trabajo de sus colegas, pero con el objetivo de mantenerse resguardados y seguir cumpliendo sus funciones.

“Sabemos que tenemos que volver a la realidad, pero aún estamos en estado de excepción. Nosotros como empleados públicos, somos los primero en retornar a la normalidad, ya que los demás, aún continúan con horarios Covid. Es por eso que estamos pidiendo que se contemplen medidas y protocolos sanitarios para esta vuelta, y así poder estar seguros”, señaló Palma.

Agregó que las exigencias que ellos plantean, tienen que ver con que las autoridades no han indicado nada al respecto, enviándolos nuevamente a sus horarios antiguos, sin ninguna protección.

Concerniente a la respuesta que se ha entregado por parte de las autoridades, el representante de la ANFUP, señaló que hubo una reunión con el subsecretario de justicia Sebastián Valenzuela Agüero.

“A nivel central, se concretó una reunión, específicamente con el subsecretario de justicia y la directiva nacional de la ANFUP. Igual pudimos ver que el gobierno estaba reticente a brindar opciones. Además entre los funcionarios igual hay personas que tienen enfermedades de base, por lo que se nos hace urgente poder esclarecer esta situación”, detalló el representante de la ANFUP

Mario Palma señaló que la situación es compleja, ya que debido a que no se están estableciendo protocolos sanitarios, les resulta difícil poder retornar a los horarios normales, puesto que hay funcionarios que tiene enfermedades de baja. A esto se le suma que tampoco están disponibles los servicios de salas cuna, por lo que quienes son papás o mamás, no tienen con quien dejar a sus hijos.

Junto con esto, Palma señaló que a nivel regional, tienen buena comunicación con la dirección, pero que las decisiones ultimas pasan por nivel central, y por lo que detalló, en la reunión sostenida con el subsecretario no había mucha disposición para el diálogo.

Apoyo de ANEF Los Lagos

En este mismo tema, la presidente regional de la asociación nacional de empleados fiscales (ANEF) Pamela Espinoza, se sumó a las demandas realizadas por los funcionarios de gendarmería, y señaló que se exige a las autoridades nacionales de respetar los acuerdos realizados entre ellos y los trabajadores, y que tiene relación con la conformación de mesas de trabajo, para establecer los mecanismos de retorno a la “normalidad”.

Espinoza comentó que es importante que se lleguen a acuerdos, por sobre todo, por cómo se va a resguardar la salud de quienes retornan a la presencialidad.

“Cómo se va a resguardar la salud de los trabajadores y trabajadoras con sus familias. Cómo se va a trabajar el tema de la salud mental; el poder erradicar el temor que puede significar el retorno a la presencialidad. No olvidemos que gendarmería hace poco tiempo tuvo un brote de Covid, por lo que aquí se está es que la autoridad tome en consideración, lo que fue un acuerdo a nivel nacional”, explicó Pamela.

La representante de la ANEF Los Lagos indicó se había acordado crear una mesa de trabajo y sentarse a conversar este tipo de situaciones que busca la seguridad de las personas, en este contexto de pandemia.

“Creo que estas acciones, no dañan a nadie. Esto es una señal de un gobierno que no ha tenido la voluntad de sentarse a conversar con las bases, desde que inició su mandato. El poder establecer un diálogo entre autoridades y trabajadores, es una señal de empatía y transparencia, pero no ha sucedido”, agregó Espinoza

La presidente de la ANEF reiteró que apoyan las movilizaciones realizadas por el personal de gendarmería, la que se ha replicado en varias ciudades del país, y hace el llamado a la autoridad a que escuche las demandas de los trabajadores.

Trabajadores de la Unidad de Pacientes Críticos del Hospital de Puerto Montt se movilizan por mejores condiciones laborales.

  • Los trabajadores de la Unidad de Pacientes Críticos se han desplegado en el frontis del Hospital regional exigiendo mejores condiciones para desempeñar una atención de calidad al interior del centro hospitalario.
  • Las y los trabajadores dan señales de agotamiento, denuncian alta precarización, no se les provee de las especializaciones y capacitaciones para estar en una de las Unidades más complejas y demanda del centro.

Equipo compuesto por varios estamentos

Un destacado grupo multidisciplinario lleva varias semanas enfrentando un proceso de negociación con la dirección del Hospital, representado por su directora, Mónica Winkler. La base de la negociación está fundado en la alta carga laboral que han debido afrontar las y los trabajadores de esta Unidad hospitalaria como consecuencia de la pandemia. “Hemos estado con una sobrecarga tremenda de trabajo. Todos los pacientes Covid, provenientes de otros lados, fueron atendidos por nosotros”, señalo Marlys Quintanilla, tens de la Unidad.

Frente a la reorganización y la ininterrumpida sobrecarga laboral, los diferentes estamentos, kinesiología, auxiliares, TENS y enfermería levantaron un petitorio orientado a mejorar sus condiciones laborales y salariales. El 2 de julio, en el auditorio, dieron a conocer a la dirección sus requerimientos. Allí la señora Winkler se comprometió a entregar una respuesta en 10 días.

Tras la negativa de la dirección del Hospital para llegar a acuerdos con los funcionarios, el equipo de trabajadores multidisciplinario de UPC, llevo adelante un banderazo. Con consignas y carteles alusivos a la compleja situación laboral que están viviendo, los líderes de la unidad hicieron públicos sus reclamos.

Marlys Quintallana reforzó que se da a conocer a la comunidad los problemas “pero esto no significa un cese de nuestras atenciones. Nunca hemos dejado de atender a los pacientes”.

Ausencia de apoyo para especializaciones y capacitaciones

La profesional agregó que “quienes trabajan en esta unidad, debe ser una persona altamente capacitada, cuestión que la dirección no se hace cargo. El personal nuevo que ha ingresado, ha aprendido sobre la marcha, originando un carga adicional para los funcionarios más antiguas”.

La movilización cierra con la solicitud de la directora del Hospital a formar una mesa de trabajo, la que estará integrada por un representante de cada estamento. Los trabajadores, sin embargo, advierten que no cesaran las movilización mientras se mantenga el proceso de negociación.