ajo la convicción de trabajar en redes, de manera colaborativa y en constante aprendizaje es que el SernamEG de Los Lagos a través del programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, realizó un encuentro con organizaciones públicas, privadas, académicas y sociedad civil en el hotel don Vicente Costanera de Puerto Montt. El objetivo del encuentro fue articular a nuevos actores regionales que puedan incorporarse al Consejo de Agentes de Igualdad y ser parte del Programa.

“Hoy nos encontramos con 27 organizaciones que componen el “Consejo de Igualdad de la Región de Los Lagos, quienes durante estos 3 años de funcionamiento han realizado diagnósticos organizacionales con perspectiva de género, instancia que les han permitido comenzar a implementar medidas de conciliación, prevención de violencia en el mundo laboral, diversidad, entre otros. Agradecemos la disposición de quienes integran el consejo el que ha permitido avanzar en construir organizaciones más inclusivas, igualitarias y diversas” señaló Carolina Rehl Neumann Directora (S) de SernamEG Los Lagos.

La actividad denominada “Encuentro Nacional: Organizaciones por la Igualdad de género: Compartiendo Experiencias y Desafíos del Consejo de Agentes de Igualdad de la región de Los Lagos”, busca visibilizar y compartir experiencias en los avances de las organizaciones participantes del Consejo. En el mismo ámbito, el encuentro permitió generar espacios para ampliar las redes estratégicas de trabajo de las personas participantes y desarrollar proyectos intersectoriales entre todos los actores presentes.

El encuentro comenzó con la exposición sobre “Estereotipos de Género en el mundo del Trabajo”, a cargo de la Dra. Macarena Valenzuela, Analista de Estudios Proyecto InES de la Universidad del Biobío. En las siguientes presentaciones participaron Mitzi Álvarez, encargada de la Unidad de Desarrollo organizacional de Empormontt; Amaya García, Subgerenta Recursos Humanos de Australis Seafoods. Los participantes provienen de empresas públicas privadas, servicios públicos la academia, gremios, fundaciones y corporaciones.

La Dra. Macarena Valenzuela, Analista de Estudios Proyecto InES de la Universidad del Biobío, expuso sobre los estereotipos de género en organizaciones empresariales, quien destacó “en la presentación vimos cómo funcionan los estereotipos de género, como funciona la mente, cuales son los sesgos y brechas que se producen en el ámbito laboral. Hice un llamado a tomar consciencia de aquello, para que no influya o impacte negativamente en el acceso, la permanencia y el desarrollo profesional. Me parecen interesante las consultas generadas en esta exposición ya que son dichos a los que nos enfrentemos en las organizaciones laborales cuando reclamamos nuestros derechos como mujeres y se nos tilda de exageradas. Apelamos al respeto y que se nos trate con equidad”, finalizó la Doctora en Ciencias Políticas.

Mitzi Álvarez, encargada de la Unidad de Desarrollo Organizacional de Empormontt, destacó que el porcentaje de mujeres contratadas ha aumentado exponencialmente. “Valoro el trabajo en equipo. Ha sido uno de los pilares en las metas que nos hemos propuesto. El año pasado nos incorporamos al consejo a observar cómo se relacionaban las empresas donde algunas avanzaban en materia de equidad laboral y otras quedaban en el camino. Hoy nosotros mostramos el avance que hemos logrado luego de un año de ejecución. Es un orgullo y nos motiva mucho ver cómo hemos crecido. Nosotros buscamos la certificación de la norma chilena 3262, bajo ese espíritu trabajamos con el comité de género de Empormontt que reúne a la gerencia, operadores, sindicalistas, recursos humanos entre otros”, cerró la profesional.

En tanto, Amaya García, Subgerenta Recursos Humanos de Australis Seafoods, remarca el trabajo en red y el dialogar en torno a las perspectivas de igualdad de Género. “Es interesante ver cuando nos reunimos de diferentes sectores, e mundo público, el mundo privado, la academia y el tercer sector a compartir tanto desafíos como oportunidades conjuntas. En el marco de la igualdad de género vemos una factibilidad de como la diversidad es parte de todo lo que somos y lo que estamos construyendo. Entonces, esto nos permite abrir el diálogo, salir de los sesgos, dejar juicios de lado y abrirnos a ver nuevas perspectivas en la construcción de un mundo cada vez mejor para todas y todos”, cerró la Subgerenta de Australis.

La jornada culminó con un conversatorio donde todas las participantes lograron presentar diversos puntos de vista generando discusión y reflexión en torno al tema de las Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género en diferentes espacios como son el trabajo, la familia y la sociedad.

El SernamEG Los Lagos a través del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género continuará con la realización de encuentros online y trabajos en redes dentro de la región y el país relevando instancias de participación con diferentes organizaciones públicas, privadas, académicas y de la sociedad civil.