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Anef Valparaíso y bases sindicales trabajan en la elaboración de propuesta de reajuste del sector

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Las y los trabadores del sector público de la quinta región se han reunido durante el último tiempo para trabajar en discusiones sobre una propuesta contundente que aborde las demandas y exigencias de las y los trabajadores fiscales
E

n reuniones y asambleas de debates y preparación argumentativa se encuentran las y los funcionarios públicos de diferentes agrupaciones y sindicatos de la región de Valparaíso, luego de reunirse para presentar los argumentos para el futuro reajuste de  estar preparando los argumentos y fundamentos del petitorio en el marco del reajuste salarial que entregarán al gobierno en el mes de noviembre.

Es sabido que en el penúltimo mes del año se inician las conversaciones con las autoridades para establecer las aumentos y solicitudes que surjan de las bases y que en esta ocasión incluiría el avance del proyecto de Ley del Trabajo Remoto, la continuidad de las y los trabajadores a honorarios de la Salud que prestaron servicios en la alerta sanitaria del Covi-19 y los ajustes en las remuneraciones, entre otras.

Así lo explicó Lester Campos, Presidente (S) Anef Valparaíso, al señalar que se busca el trabajo mancomunado en diferentes mesas que puedan abordar una negociación integral del trabajo. “Nosotros como región hemos sido informado en diferentes instancias de reuniones y asambleas por parte del directorio nacional de la Anef, que el proceso de negociación de reajuste del sector público que se está llevando a través de la mesa compuesta por 16 confederaciones, donde se trabajan diferentes temáticas, pero fundamentalmente se aspira a tener un par de puntos sobre el IPC nacional, lo que tradicionalmente se ha hecho en los últimos años. Pensamos que no debiese ser tan distintos este tipo de porcentajes. Por otra parte, esperemos que los gremios de la Salud incorporen dentro de las demandas del sector público sus petitorios que aborden la crisis en los trabajadores a honorarios y el incremento de la dotación en la Salud”, cerró el dirigente de Anef Valparaíso.

Son varias otras las temáticas que han sido manifestadas por las y los trabajadores en las asambleas de la V  región, destacando las que tiene relación con el trabajo telemático o Ley de Trabajo Remoto, las y los contantes acusaciones de Maltrato Laboral y otras que incentiven al retiro para las y los trabajadores más longevos. “Respecto a nuestros afiliados de la región de Valparaíso, donde nos hemos reunido, tiene que ver fundamentalmente con la Ley de Trabajo Remoto, la regulación y protocolo de Acoso, Hostigamientos y Maltratos por parte de las jefaturas que son muy solicitadas por las y los trabajadores de diferentes unidades y reparticiones. Por otra parte, se ha manifestado las carencias y restricciones presupuestarias que han afectado a algunos servicios, en términos que no pueden realizar su correcto funcionamiento por falta de viáticos y acciones que se desarrollan en terreno”, finalizó Lester Campos, también Presidente Nacional de Funcionarias y Funcionarios del Ministerio de Desarrollo Social y Familia.

Para las próximas semanas se espera el petitorio final que contenga las demandas y solicitudes de las y los trabajadores de la región porteña y que pueda ser consensuado en el documento final que elaborará la dirección nacional de Anef Chile.

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ANFUR Los Lagos inicia movilización por acuerdos incumplidos con trabajadores

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Infraestructura deficitaria, mínima dotación y agresiones a funcionarios son algunos de los problemas que viven de manera cotidiana las y los trabajadores en los centros de atención a menores.

L

a Asociación de Funcionarios Regionales del Servicio Nacional de Menores, [ANFUR] se encuentra en movilización apoyando a las y los trabajadores de la zona norte del país, donde el Ministerio de Justicia comenzará el tránsito de los funcionarios de Sename hacia el nuevo organismo, denominado, Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil. Sin embargo, la dirección sindical regional, denuncia que hasta la fecha no hay nada concreto en cuanto a infraestructura,  asignación de cargos y grados dentro de varios otros puntos.

Existe un acuerdo firmado entre la dirigencia nacional del frente de trabajadores (ANFUR-ANTRASE-AFUSE), El subsecretario de Justicia y la dirección de Sename, para resolver estos acuerdos. Aunque, pasado los días no han recibido contestación a sus demandas. A comienzos del 2024 se inicia la transferencia al Servicio de Reinserción, a la fecha no se cuenta con información clara de la continuidad de los centros semi-cerrados (que pasarán a convertirse en Plaiep), no existe información sobre so modalidad de administración directa o serán desadosados, si contarán con dotación específica, perjudicando el legítimo derecho de las y los trabajadores a postular a dicho sistema, la incertidumbre abunda y la paciencia se acorta.

Así lo indica Verónica Cárdenas, Presidenta de la Asociación de Funcionarios Regionales del Servicio Nacional de Menores, “A nivel nacional se firmó un protocolo de acuerdo con las asociaciones, pero el primer punto del protocolo ya no se cumplió, el plazo venció el 30 de agosto. Las y los trabajadores del norte están movilizados y nosotros apoyamos a nuestros compañeros, ya que comienza el 2024 con el nuevo proyecto. No tienen buena infraestructura, no se saben los cargos que se van a necesitar, no se resuelven las falencias en los centros, sin embargo, igual se implementará este nuevo servicio”, expresa categórica la presidenta regional de trabajadores del Sename.

Por otra parte, no está determinado el presupuesto que será implementado en la zona norte, que parte como piloto a nivel nacional. La Dipres, encargada de entregar las cifras de inversión contempla un plan en tres zonas del país; zona norte, zona sur y zona central. En el año 2024 comienza con las regiones de Parinacota, Tarapacá y Antofagasta; para el 2025 la zona sur y cierra el cambio completo con la zona central el 2026., donde el presupuesto no está definido y no se ha informado a las bases.

Mientras en la región de Los Lagos, Verónica Cárdenas, agrega que existen problemáticas no resueltas con las y los trabajadores de Sename como son del ámbito laboral, infraestructura y salud mental. “Nosotros hemos tenido de manera local problemas con los jóvenes que atendemos. Desde hace meses en el Centro de Internación Provisoria y Centro Cerrado de Puerto Montt [CIP CRC] existen 10 jóvenes infractores de ley que están cumpliendo condena, hemos tenido agresión a cuatro funcionarios agredidos por el mismo joven, lo mismo ocurre en el centro semi-cerrado donde ya existen 3 funcionarios agredidos por otro joven que se encuentra cumpliendo sanción, se solicitó a la dirección de ambos centros que los jóvenes fuesen atendidos por una unidad psiquiátrica del Sename en Valdivia o de alguna otra región, pero hasta la fecha no se hace nada. Las y los trabajadores están en constante riesgo, estrés laboral y la incertidumbre con respecto al futuro proyecto. Además, el CIP CRC, no cumple con las condiciones mínimas para resguardar la salud física y la salud mental de nuestros trabajadores”. Cerró la dirigente regional.

Las movilizaciones continuarán durante la próxima semana exigiendo respuestas de las autoridades. Las y los funcionarios asociados a Anfur, buscan protegerse entre ellos ante las amenazas y agresiones que viven a diario en el ejercicio de sus labores. En el mismo ámbito, se espera que el Ministerio de Justicia zanje la construcción del nuevo CRC que se encuentra abandonado al costado del centro penitenciario de Alto Bonito. Las y los trabajadores de Sename realizarán una Asamblea ampliada para Unirse con la Asociación Nacional de Trabajadores de Sename, [ANTRASE] y la Asociación de Funcionarios de Sename [AFUSE], para crear un frente sindical que permita ejercer mayor presión esperando las soluciones que todavía no llegan.

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En Paro la Federación Nacional de Manipuladoras, Fenama PAE y PAP.

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La Federación informa que se ha iniciado un Paro en contra de las Violaciones de las Bases de licitación, por parte del Consorcio de empresas Delibest, ya que después de 5 meses de intentos por lograr que dichas empresas, corrijan los problemas de falta de abastecimiento, la malas condiciones de trabajo, el aumento de la carga de trabajado en la Cocinas, (95 raciones por Manipuladoras) en la Isla de Chiloé,  y otras regiones las bases establecen 70 raciones por manipuladoras. Ante estas y otras violaciones hemos  resuelto convocar a asambleas de todas las asociadas de los Sindicatos de FENAMA, que trabajan para las empresas Consorcio Merken SPA, Saludable SPA, Fedir Chile SPA, Alimentos Internacionales S.A., para iniciar ESTA PARALIZACION NACIONAL DE ACTIVIDADES.

Sindicato de Manipuladoras de Alimento Violeta Parra, Puerto Montt

Desde que se inicio el programa de Alimentación escolar durante este año, hemos venido solicitando a las empresas que corrijan las faltas de Manipuladoras,, la falta de materia prima, la falta de elementos de protección personal, para que se pongan fin a los descuentos irregulares, lo mismo que terminen con las prácticas antisindicales, que reintegren a las Manipuladoras de Puente Alto que tienen fuera de sus lugares de trabajo, que se paguen los Finiquitos a las trabajadoras de Temuco que fueron despedidas en el año 2020, que se cumplan los contratos de trabajo, tanto individuales como también los colectivos, más otras  y  pidiendo que las violaciones y falencias se corrijan, pero no se ha logrado que estas se corrijan, al revés, las empresas han iniciado una campaña de desprestigio contra los Sindicatos de FENAMA y han culpado a las  dirigentes de los sindicatos que se niegan a avalar las violaciones de las bases de licitación y de sus errores en los contratos individuales  y los incumplimiento  de los contrato colectivos.

Hemos sido pacientes, hemos sido vilipendiadas, y calumniadas por no aceptar que se  violaran las bases de licitación y por no aceptar el aumento de la carga de trabajado de nuestras socias, con más raciones por 1000 pesos diarios.

Nosotras ya conocemos que, si aumenta la carga de trabajo, aumentan también las enfermedades profesionales, aumentan las licencias médicas, y por lo tanto aumenta aún más la carga de trabajo, ya que hay menos  manipuladoras que las que debe haber.

Sabemos que hubo dirigentes que acordaron con estas empresas un pago para que engañara al Estado  y hubiera menos manipuladoras que las que corresponden y se aumentó a 95 raciones por cada manipuladora.

Nosotras no hemos aceptado dicha proposición y no la aceptaremos, ya que después nuestras compañeras quedaran invalidadas para seguir trabajando producto de las enfermedades profesionales y las mutuales  y la  empresa no  se acuerda de la manipuladora enferma, ni nadie se hace cargo de nuestro daño físico.                                                                                                                                                                        

Cuáles son Nuestras demandas: 

“QUE SE RESPETE  EL  INDICE DE MANIPULADORAS DE 70 X 1, EN CADA ESTABLECIMIENTO SE CONTRATE TODAS LAS MANIPULADORAS FALTANTES,  ABASTECIMIENTO DE LAS MATERIAS PRIMAS  E INSUMOS NECESARIAS, EN BUENAS CONDICIONES SE ENTREGUE ELEMENTOS DE SEGURIDAD, ROPA DE TRABAJO, MASCARILLAS CUMPLIMIENTO DE BASES DE LICITACION (PAGO DE BONOS INTEGROS Y NO POR DIA) CUMPLIMIENTO DE CONTRATOS COLECTIVOS, PRESTAMOS, VALES DE GAS, BONO DE LOCOMOCION, BONO DE INVIERNO. ENTREGA DE CUOTAS SINDICALES Y NOMINAS DE DESCUENTOS A LOS SINDICATOS REINTEGRO DE MANIPULADORAS  DE PUENTE ALTO SEPARADAS ILEGALMENTE POR EMPRESA  Y QUE LA DIRECCION DEL TRABAJO ORDENO INCORPORAR A CONTRATO COLECTIVO.  PONER FIN A TODAS LAS PRACTICAS ANTISINDICALES DE LAS EMPRESAS DEL CONSORCIO QUE SE LE PAGUEN DE INMEDIATO LOS FINIQUITOS A LAS MANIPULADORAS DE MERKEN SPA DE TEMUCO.”